Трудовые споры

Главная > Для физ. лиц > Представительство в суде > Трудовые споры

Стоимость услуг

Вид услуги Цена (руб.) Предоплата
Устная юридическая консультация от 500 100%
Письменная юридическая консультация от 1500 100%
Подготовка исковых заявлений, ходатайств, апелляционных, кассационных жадоб и пр.) от 2500 100%
Правовая оценка документов от 1500 100%
Участие в одном судебном заседании от 4500 100%
Представительство в суде «под ключ» от 10000 по договоренности
Обжалование решений судебных органов от 10000 по договоренности
Участие в исполнительном производстве (работа с судебными приставами) от 10000 100%
Внимание! Все указанные цены на юридические услуги носят условный характер. Цена может меняться как в меньшую, так и в большую сторону. Стоимость юридических услуг целиком и полностью зависит от трудоемкости процессов. Для уточнения информации о ценах свяжитесь с нашими специалистами для предварительной консультации и оценки сложности правового сопровождения вашего дела.

Опытные юристы по трудовым спорам

Трудовые отношения имеют место в любой организации и работодатель может понести ответственность, предусмотренную законом, если не будет знать и соблюдать права и обязанности работника. При этом он должен уметь защищать и собственные права при возникновении трудовых споров.

Трудовой договор - основополагающий документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между сторонами – работником и работодателем, где у работодателя есть обязанность предоставить работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, и обеспечить необходимые условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством, нормативно-правовыми актами, где содержатся нормы трудового права: коллективный договор, соглашение и др., и в полном размере, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Обязанность работника заключается в личном выполнении им трудовой функции, определенной этим соглашением, и соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, которые действуют у работодателя.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель должен знать ряд положений трудового права:

  • Срок трудового договора;
  • В каких случаях имеет место срочный трудовой договор;
  • Возраст, с которого по российскому трудовому законодательству возможно заключать с работником трудовой договор;
  • Условия трудового договора;
  • Порядок изменений трудового договора;
  • Порядок расторжения трудового договора и др.

Во избежание конфликтных ситуаций с работником и возникновения трудовых споров работодателю важно разбираться в ряде правовых вопросов.

Не всем известно то, что при возникновении трудовых споров существуют такие ситуации, когда отсутствует заключенный в письменной форме договор и имеются в наличии доказательства трудовых отношений. В таких случаях суды считают, что фактически трудовой договор заключен. Также, имеются случаи, когда всякого рода гражданско-правовые договоры: подряда или оказания услуг, могут при возникновении трудовых споров квалифицироваться судами как трудовые, при условии фактически сложившихся между сторонами трудовых отношений.

При изменении условий, особенно существенных, трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ стороны заключают соглашение в письменной форме и по соглашению двух сторон.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора осуществляется как по соглашению сторон, так и по инициативе со стороны работника или работодателя.

В случае нарушения работодателем положений Трудового кодекса РФ имеется привлечение юридического лица к административной ответственности. Данные споры рассматриваются Государственной инспекцией труда, в городе Санкт-Петербурге — Государственная трудовая инспекция. Вынесенные должностным лицом Государственной инспекции труда постановления о привлечении юридического лица к административной ответственности за нарушение трудового законодательства обжалуются в арбитражном суде.

Даже при добросовестном соблюдении условий трудового договора работодатель или работник не застрахован от возникновения трудовых споров.

Полномочные органы, разрешающие трудовые споры:

  • Комиссии по трудовым спорам;
  • Судебные органы.

Значительное количество трудовых споров рассматривают районные суды в порядке искового судопроизводства. Исключение – дела по взысканию начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, где мировым судьей выдается судебный приказ.

Трудовые споры являются одной из сложнейших категорий права. Во избежание неблагоприятных последствий и ошибок советуем Вам обращаться к профессионалам. Юристы нашей компании имеют большой опыт в решении проблемных вопросов в трудовых спорах.

Юридические услуги по трудовым спорам

Юридические услуги по трудовым спорам для физических лиц:

  • Трудовые споры о взыскании задолженности по зарплате с работодателя;
  • Трудовые споры о признании записей в трудовой книжке недействительными или их изменении;
  • Трудовые споры о восстановлении на рабочем месте и допуске к нему;
  • Трудовые споры о признании факта трудовых отношений;
  • Трудовые споры о возмещении материального и морального вреда, причиненного работнику работодателем;
  • Иные трудовые споры.

Юридические услуги по трудовым спорам для юридических лиц:

  • Комплекс юридических услуг во взыскании с работника причиненного материального вреда имуществу работодателя;
  • Комплекс юридических услуг, в случае хищения материальных ценностей работником;
  • Комплекс юридических услуг, в случае разглашения работником коммерческой тайны компании-работодателя;
  • Иное юридическое сопровождение.

Позвоните по телефону: +7 (812) 933-10-31 и получите первичную консультацию юриста.

Юридическая фирма «Юристы СПб» на страже ваших законных интересов!

Это может вас заинтересовать:

Здесь

Дополнительные услуги:

Здесь

Контактная информация

Адрес офиса компании:
192012, Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны,
дом 120, литера Б, 4 этаж, офис 400.1
Бизнес-Центр «Новотроицкий»
Станция метро: «Пролетарская»

График работы:
Понедельник-Пятница: с 10:00 до 19:00
Суббота-Воскресенье: По предварительной записи

E-mail: yrspb@bk.ru

Телефоны:
+7 (812) 933-10-31
+7 (911) 819-35-15
+7 (931) 335-57-30

Поделиться ссылкой на страницу:

Услуги нашей компании:

Представительство интересов в судебных процессах.

Лицензирование и сертификация юридических лиц.

Оформление допусков СРО за 1 день для всех регионов РФ.

Эффективная помощь в получении банковских гарантий.

Корпоративные услуги для юридических лиц.

Комплексное бухгалтерское обслуживание.

Банкротство физических лиц в Санкт-Петербурге.