Трудовые споры

Главная > Для физ. лиц > Представительство в суде > Трудовые споры

Стоимость услуг

Вид услуги	Цена (руб.)	Предоплата
Устная юридическая консультация	от 500	100%
Письменная юридическая консультация	от 1500	100%
Подготовка исковых заявлений, ходатайств, апелляционных, кассационных жадоб и пр.)	от 2500	100%
Правовая оценка документов	от 1500	100%
Участие в одном судебном заседании	от 4500	100%
Представительство в суде «под ключ»	от 10000	по договоренности
Обжалование решений судебных органов	от 10000	по договоренности
Участие в исполнительном производстве (работа с судебными приставами)	от 10000	100%
Внимание! Все указанные цены на юридические услуги носят условный характер. Цена может меняться как в меньшую, так и в большую сторону. Стоимость юридических услуг целиком и полностью зависит от трудоемкости процессов. Для уточнения информации о ценах свяжитесь с нашими специалистами для предварительной консультации и оценки сложности правового сопровождения вашего дела.

Опытные юристы по трудовым спорам

Трудовые отношения имеют место в любой организации и работодатель может понести ответственность, предусмотренную законом, если не будет знать и соблюдать права и обязанности работника. При этом он должен уметь защищать и собственные права при возникновении трудовых споров.

Трудовой договор - основополагающий документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между сторонами – работником и работодателем, где у работодателя есть обязанность предоставить работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, и обеспечить необходимые условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством, нормативно-правовыми актами, где содержатся нормы трудового права: коллективный договор, соглашение и др., и в полном размере, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Обязанность работника заключается в личном выполнении им трудовой функции, определенной этим соглашением, и соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, которые действуют у работодателя.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель должен знать ряд положений трудового права:

Срок трудового договора;
В каких случаях имеет место срочный трудовой договор;
Возраст, с которого по российскому трудовому законодательству возможно заключать с работником трудовой договор;
Условия трудового договора;
Порядок изменений трудового договора;
Порядок расторжения трудового договора и др.

Во избежание конфликтных ситуаций с работником и возникновения трудовых споров работодателю важно разбираться в ряде правовых вопросов.

Не всем известно то, что при возникновении трудовых споров существуют такие ситуации, когда отсутствует заключенный в письменной форме договор и имеются в наличии доказательства трудовых отношений. В таких случаях суды считают, что фактически трудовой договор заключен. Также, имеются случаи, когда всякого рода гражданско-правовые договоры: подряда или оказания услуг, могут при возникновении трудовых споров квалифицироваться судами как трудовые, при условии фактически сложившихся между сторонами трудовых отношений.

При изменении условий, особенно существенных, трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ стороны заключают соглашение в письменной форме и по соглашению двух сторон.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора осуществляется как по соглашению сторон, так и по инициативе со стороны работника или работодателя.

В случае нарушения работодателем положений Трудового кодекса РФ имеется привлечение юридического лица к административной ответственности. Данные споры рассматриваются Государственной инспекцией труда, в городе Санкт-Петербурге — Государственная трудовая инспекция. Вынесенные должностным лицом Государственной инспекции труда постановления о привлечении юридического лица к административной ответственности за нарушение трудового законодательства обжалуются в арбитражном суде.

Даже при добросовестном соблюдении условий трудового договора работодатель или работник не застрахован от возникновения трудовых споров.

Полномочные органы, разрешающие трудовые споры:

Комиссии по трудовым спорам;
Судебные органы.

Значительное количество трудовых споров рассматривают районные суды в порядке искового судопроизводства. Исключение – дела по взысканию начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, где мировым судьей выдается судебный приказ.

Трудовые споры являются одной из сложнейших категорий права. Во избежание неблагоприятных последствий и ошибок советуем Вам обращаться к профессионалам. Юристы нашей компании имеют большой опыт в решении проблемных вопросов в трудовых спорах.

Юридические услуги по трудовым спорам

Юридические услуги по трудовым спорам для физических лиц:

Трудовые споры о взыскании задолженности по зарплате с работодателя;
Трудовые споры о признании записей в трудовой книжке недействительными или их изменении;
Трудовые споры о восстановлении на рабочем месте и допуске к нему;
Трудовые споры о признании факта трудовых отношений;
Трудовые споры о возмещении материального и морального вреда, причиненного работнику работодателем;
Иные трудовые споры.

Юридические услуги по трудовым спорам для юридических лиц:

Комплекс юридических услуг во взыскании с работника причиненного материального вреда имуществу работодателя;
Комплекс юридических услуг, в случае хищения материальных ценностей работником;
Комплекс юридических услуг, в случае разглашения работником коммерческой тайны компании-работодателя;
Иное юридическое сопровождение.

Позвоните по телефону: +7 (812) 933-10-31 и получите первичную консультацию юриста.

Юридическая фирма «Юристы СПб» на страже ваших законных интересов!